MASKOFF.CO.JP / RECRUIT
採用情報 — 素顔のまま、働く。
私たちの働き方
肩書きより、感性。
経歴より、偏愛。
MasKOFFは少数精鋭のチームです。役職や年次に関係なく、良いと思ったものを「良い」と言える人。自分の好きを言語化できる人。つくることを、人生の真ん中に置いている人。そんな仲間を探しています。
NO MASK
服装・髪型自由。素の自分で働ける環境です。
FLAT TEAM
ジュニアの案がそのまま製品になることも。
SIDE WORKS
個人の制作・活動との両立を歓迎しています。
数字で見るMasKOFF
CAREER SUPPORT
100名以上
キャリア形成支援の実績
OFFER RATE
90%以上
内定率
MEMBERS
20代
在籍メンバーの中心年代
キャリア支援のノウハウと、実際に複数の事業を展開している環境。この両方を持っているからこそ、「育成して終わり」ではなく、「その先のキャリア」まで支援できます。
私たちの考え方
MasKOFFが提供しているのは、単なる「仕事」でも「スクール」でもありません。
仕事学び経験キャリア
このすべてを一気通貫で支援し、未経験から一人ひとりの市場価値を高めていくことを目指しています。
※支援内容やキャリアの選択肢は、雇用形態、本人の適性・希望、習得状況、募集状況などによって異なります。すべての方に同じ業務や転職先、キャリアを保証するものではありません。
未経験から新しい業界・職種に挑戦しようとすると、一般的には、自分で教材を購入し、スクールに通い、現職を続けながら勉強して、自分で転職活動をする、という流れになります。時間も費用も必要です。
さらに、転職市場では「勉強したこと」以上に、「何ができるのか」「どんな経験をしてきたのか」が重視される場合があります。特にIT業界では、実務経験や具体的なスキルを求める求人も多く、未経験から応募できる求人には限りがあります。
そこでMasKOFFは、「経験がないなら、経験をつくれる環境から提供しよう」という考え方で、未経験者向けの育成・就業支援を行っています。
※育成によって身につくスキルや担当できる業務は、本人の学習状況、適性、配属先・案件の内容などによって異なります。育成を受けたすべての方が、希望する職種や業務をすぐに担当できることを約束するものではありません。
MasKOFFは、育成、キャリア支援、アプリ開発、アパレルなど複数の事業を展開しています。単一の事業だけを行っている会社ではないからこそ、社内にはさまざまな仕事・役割・スキルに触れられる可能性があります。
「学ぶ場所」だけではなく、「ビジネスそのものが動いている環境」がある。これもMasKOFFの特徴です。
※複数事業があることによって、すべての方がすべての事業や業務を経験できるわけではありません。実際に担当する業務は、本人の希望・適性・スキル、事業上の必要性、募集状況などを踏まえて決定されます。
MasKOFFで働くメンバーは、20代が中心です。若いメンバーが多い環境の中で、「未経験だから何もできない」ではなく、「これから何ができるようになるか」を大切にしています。
最初から完成された人材だけを求めるのではなく、未経験から学び、経験し、キャリアをつくっていく。そのための環境を会社として提供しています。
MasKOFFは、特にIT業界へのキャリア支援を強みとしています。そのため、IT業界への転職を目指してスキル・経験を身につけていくことは、大きなキャリアの一つです。
ただし、全員が必ずIT業界へ転職するわけではありません。本人が身につけたスキル、適性、希望職種、希望年収、勤務地、働き方などをヒアリングしたうえで、その人に合ったキャリアを一緒に考えます。場合によっては、IT業界以外の企業・職種をご紹介することもあります。
※転職先の決定や採用は、紹介先企業の選考結果によって決まります。MasKOFFが転職や採用、希望条件の実現を保証するものではありません。
試用期間中の1日の流れ
移動
わからないことを調べたり、課題の確認するなど、時間を有効的に活用。
出勤、現場対応開始
朝は今日のタスクを共有。
退勤
現場対応完了。
学習開始
夕方にtechMasKLabの学習に充てるメンバーも。
学習開始
集中時間。techMasKLabの学習に集中。
キャリアのロードマップ
私たちが提供したいのは、「次の仕事」だけではありません。未経験からスタートし、育成、経験、経歴、市場価値、キャリアアップへ。この流れを目指して、一人ひとりを支援します。
STEP 01
START
未経験
未経験からスタートできる環境を提供する。
STEP 02
LEARN
育成
業務に必要な知識・スキルを身につける。学習内容、期間、進め方は、目指す職種や本人の習得状況によって異なります。
STEP 03
EXPERIENCE
経験
実際の業務や事業に関わる機会を通じて経験を積む。
STEP 04
RECORD
経歴
その経験を自分の経歴として整理する。
STEP 05
VALUE
市場価値
「何ができるのか」「どんな経験をしてきたのか」を語れることが、転職市場での価値になる。
STEP 06
NEXT CAREER
キャリアアップ
専任担当者と一緒に、次のキャリアを考える。
※成長のスピード、担当できる業務、転職時期、キャリアの結果は、本人の努力や適性、事業・求人の状況などによって異なります。
専任担当者の伴走
MasKOFFでは、対象となる方に対して、担当者がキャリア相談や転職活動をサポートします。
さらに、対象者には、月1回を基本としたオンラインキャリア面談を実施します。面談では、次のことを一緒に確認していきます。
MONTHLY ONLINE MEETING
本人の希望する未来から逆算して、今やるべきことを整理します。
キャリアのイメージロードマップ
育成・経験を積んだ先には、大きく3つの可能性があります。
YEAR 0-1
LEARN & JOIN
基礎習得・現場デビュー
研修・OJT（エンジニア職はtechMasKLab）を経て、実務を担当。
YEAR 1-3
OWN IT
独り立ち・担当を持つ
顧客・案件の担当者として自走。小さくても「自分の仕事」を持ちます。
YEAR 3-5
LEAD
リード・後輩育成
チームリーダーやプロジェクトの推進役に。後輩のメンタリングも。
YEAR 5〜
EXPAND
事業を動かす
マネージャー、事業責任者、新規事業立ち上げなど、選んだ道の先へ。
01 / MAIN ROUTE
企業への転職
MasKOFFでは、一人ひとりの希望や適性、これまでの経験・スキルを整理し、将来のキャリア形成をサポートしています。 IT業界に関する知見を活かしながら、特定の業界や職種に限定することなく、本人が目指す将来像に合わせて、必要となるスキルや経験、今後考えられるキャリアの方向性について情報提供やアドバイスを行います。 また、現在のスキルや経験を振り返りながら、今後どのような経験を積んでいくことで自身の強みを高められるかを一緒に整理し、中長期的なキャリアプランの設計を支援します。 継続的なスキルアップと経験の蓄積を通じて、自身でキャリアの選択肢を広げ、市場価値や収入の向上を目指していくことをサポートします。
02 / PROPER
MasKOFFでのキャリアの可能性
本人の成長・適性・希望や、その時点での会社の事業状況・募集状況などを踏まえ、条件が合致する場合には、MasKOFF社内での業務やキャリアについて相談・検討する場合があります。 ただし、MasKOFFでの勤務や正社員登用を前提とするものではなく、将来のキャリアの選択肢の一つとして、本人の状況や会社の状況に応じて検討していきます。 MasKOFFでは複数の事業を展開しているため、さまざまな経験を通じて、自身に合ったキャリアの方向性を考えていくことができます。
03 / FREELANCE
フリーランス
十分な実務経験・専門性を身につけた先には、自分のスキルを武器にフリーランスとして働くことも将来的な選択肢の一つです。
※紹介できる企業や求人は、募集時期、勤務地、雇用形態、給与、必要スキルなどによって異なります。応募後の選考は各企業が行うため、転職や希望条件での入社を保証するものではありません。年収やキャリアの向上は、本人の実績・スキル、転職先の評価、市場環境などによって異なります。社内で継続して働くキャリアは、すべての方に適用される制度や採用を意味するものではなく、社内の採用枠、選考、本人の適性・実績などを踏まえて判断されます。フリーランスとして活動するには、専門スキルだけでなく、案件獲得、契約、報酬、税務、社会保険、稼働管理などに関する準備や自己管理が必要です。MasKOFFが案件獲得や収入、独立後の活動を保証するものではありません。
メッセージ
今は未経験でもいい。
大切なのは、
これから何を学び、
どんな経験を積み、
どんな自分になっていくか。
仕事がある。
学べる環境がある。
経験を積める機会がある。
相談できる担当者がいる。
そして、その先のキャリアを考えられる。
仕事を探すだけではなく、
「これからの経歴」を一緒につくる。
それが、MasKOFFのキャリア支援です。
募集職種
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